Как подать жалобу о задержке выплаты отпускных и избежать отсутствия денег во время отпуска

Если работодатель не выплатил отпускные в установленный законодательством срок, то работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Органы государственной инспекции труда осуществляют контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений и вправе применять меры административного воздействия к работодателю за нарушение трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса Вам необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и коллективным договором, если такой имеется. В них должны быть указаны сроки выплаты отпускных после увольнения или выхода в отпуск. Если срок выплаты истек, то Вы можете направить письменное заявление работодателю о выплате отпускных, указав в нем дату и сроки, в течение которых требуется осуществить выплату, а также о последствиях невыплаты.

Если работодатель отказывается выплатить отпускные в установленные сроки, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для решения данной проблемы. Для этого Вам понадобятся документы, подтверждающие тот факт, что Вы вышли в отпуск и сроки выплаты отпускных, а также копия трудового договора или коллективного договора. Также следует хранить все документы, связанные с исполнением работодателем своих обязательств, включая копии заявлений, писем, уведомлений и других документов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Доказательства о факте несвоевременной выплаты отпускных.

3. Копия заявления о предоставлении отпуска, выданного работнику.

4. Копия письменного запроса работника в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя.

Вы можете обратиться в органы государственной власти по защите прав работников. Например, в Пенсионный фонд Российской Федерации или в Службу занятости населения. В случае нарушения Ваших прав, имеется возможность обратиться в суд и требовать выплату отпускных вместе с неустойками и возмещением морального вреда.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении или переводе на другую работу"
2. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Отпуск"
3. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время использования отпуска"
4. Статья 361 Гражданского кодекса РФ "Убытки, причиненные нарушением обязательств"
5. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество с использованием банковских карт и других платежных средств" (если работодатель умышленно не выплачивает заработную плату)

Для жалобы в органы следует обратиться в органы государственной инспекции труда.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении" - применима в случае задержки выплаты отпускных.
2. Статья 139 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - применима в случае нарушения сроков выплаты заработной платы.
3. Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Отпускные" - применима в случае невыплаты отпускных.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы или отпускных, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.