Отпуск и работа: права и возможности работников. Решаем вопросы смены работы, увольнения во время отпуска и выплаты отпускных.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по собственной инициативе написать заявление об увольнении. Дни отпуска, которые не были отработаны, должны быть компенсированы работодателем в размере, установленном законодательством, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Просьба обратить внимание, что сроки отпуска могут устанавливаться как законодательством РФ, так и внутренними документами организации. Если установленный внутренними документами отпуск не был отработан, то работник вправе требовать его компенсации при увольнении. При этом, работник имеет право заявлять об увольнении в любой момент, даже находясь в отпуске.

Отметим, что вопрос о возможности поменять работу и возвращении отпускных организации не имеет никакого отношения к юридическим последствиям увольнения работы во время отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Штатное расписание организации; - График отпусков организации или его отсутствие в случае, если он не был утвержден; - Заявление на увольнение.

Отпуск является социальной гарантией для работника, которая защищает его права и интересы. Работодатель не может принудительно отправить работника в отпуск, не предоставив ему отпуска в соответствии с законодательством.

Поэтому, если работник желает уволиться в период отпуска, то он может написать соответствующее заявление, которое будет являться основанием для расторжения трудового договора.

Дни отпуска, которые работник не успел отработать, могут быть учтены как отработанные при расчете стажа работы и соответственно при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Отпускные, которые были выданы работнику до его увольнения, не подлежат возврату. Также, работнику выплачиваются дополнительные отпускные за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 123. Порядок предоставления отпуска - Статья 136. Основания увольнения работника - Статья 137. Инициатива увольнения работника - Статья 140. Увольнение по инициативе работника - Статья 142. Выплата среднего заработка при увольнении - Статья 144. Выплата отпускных при увольнении.