Права работников: выплата отпускных, увольнение во время отпуска и расчеты с работодателем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если сотрудник выходит на отпуск после получения отпускных, а затем увольняется, работодатель вправе потребовать возврата всех полученных отпускных. Также, если сотрудник увольняется в день начала отпуска, то ему не полагается выплата расчётных документов. Поэтому, если сотрудник вышел на официальный отпуск 28 июня 2022 года, а затем написал заявление об увольнении, то работодатель имеет право потребовать возврата отпускных и не выплатить расчётных документов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и законодательством в области труда Российской Федерации. В частности, необходимо выяснить, на каких условиях были начислены и выплачены отпускные (размер, порядок выплаты и т.д.), какие предусмотрены последствия при увольнении по собственному желанию, и какие действия должны быть выполнены работником и работодателем в данной ситуации.

Кроме того, важно ознакомиться с внутренними нормативными документами школы, в которых могут быть установлены дополнительные правила по выплате отпускных и расчетных документов при увольнении.

С учетом всей вышеперечисленной информации можно определить, имеет ли работодатель право потребовать вернуть отпускные и отказаться от выплаты расчетных документов, если работник увольняется по собственному желанию в период отпуска.

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации, включают:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Виды оплачиваемых отпусков", которая устанавливает виды и порядок выплаты оплачиваемых отпусков, включая ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Периоды, в которые работник имеет право на оплачиваемый отпуск", которая наряду с другими нормами определяет право работника на отпуск и порядок его предоставления.

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при использовании отпуска", которая устанавливает правила оплаты труда работника в период отпуска.

4. Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Выплата по окончании трудового договора", которая определяет порядок выплаты работнику по окончании трудового договора.