Права работника: увольнение во время отпуска, сохранение отпускных и отсутствие отработки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и может уволиться в любое время, включая период нахождения в отпуске. Однако, для того чтобы сохранить право на отпускные, работник должен отработать полный год календарной работы. Если работник не отработал полный год, то он имеет право на выплату только за отработанный период. Также, прежде чем уволиться, работник должен предупредить работодателя о своем намерении в соответствии с условиями, установленными трудовым договором или законодательством.

Здравствуйте Денис,

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы работаете на данный момент.

2. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правила увольнения во время отпуска.

3. Решение работодателя о вашем увольнении и его оформление в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Решение о возможности увольнения во время отпуска с сохранением отпускных и без отработки зависит от условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации, в частности статьи 125 Трудового кодекса. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для более точного ответа на данный вопрос и оценки ситуации в вашем случае.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на отпуск.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок предоставления отпуска работнику.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: условия сохранения прав и обязанностей работника при предоставлении ему отпуска.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок увольнения по инициативе работника.