Как уволиться во время отпуска: отсутствие отработки и права работника

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора по соглашению сторон без объяснения причин. При этом, такое решение должно быть оформлено в письменной форме и подписано работником и работодателем. Однако, если речь идет о расторжении трудового договора во время отпуска, то работник должен отработать оставшуюся часть отпуска до его завершения или самостоятельно компенсировать стоимость этой части отпуска работодателю. Это следует из положений статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и договором трудового найма с работодателем. Законодательство РФ определяет условия увольнения работника в случае, если он находится на отпуске.

Если работник хочет уволиться во время отпуска без отработки, то ему необходимо написать заявление об увольнении и передать его администрации предприятия. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания трудового договора.

Также необходимо учесть, что если увольнение произойдет с нарушением условий закона или договора трудового найма, то работник может потерять права на определенные выплаты и компенсации.

В целом, для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться со специалистом по трудовому праву и ознакомиться с действующим законодательством и договором трудового найма.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 79 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника"; - статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск"; - статья 178 Трудового кодекса РФ "Об отказе от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск".