Как правильно уволиться, если организация закрывается во время декретного отпуска?

В случае, когда руководитель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию из-за закрытия организации, следует обратить внимание на несколько аспектов. Во-первых, необходимо проверить, соответствует ли заявление реальным обстоятельствам закрытия организации, так как в некоторых случаях данный способ увольнения может быть незаконным. Во-вторых, следует учитывать, что находясь в декретном отпуске, работник пользуется законными гарантиями, в том числе сохранением места работы и среднего заработка на время отпуска. Третий аспект — продолжительность декретного отпуска, так как увольнение работника по собственному желанию в период декретного отпуска может быть незаконным по ряду оснований. В данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы получить квалифицированную помощь и защитить свои права.

1. Трудовой договор
2. Заявление на увольнение по собственному желанию
3. Документы, подтверждающие закрытие организации

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 86, 87, 188, 190, 192