Как уволиться без проблем: последствия несвоевременного подачи заявления на увольнение во время отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Ваше заявление об увольнении должно быть передано работодателю в письменной форме, а работодатель обязан принять его. Если вы представили такое заявление и работодатель не передал его в отдел кадров, это можно считать нарушением его обязанностей.
На основании вашего заявления об увольнении с указанием двухнедельного срока отработки, ваш рабочий договор будет прекращен через две недели от даты заявления. Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы в течение этого срока зависит от политики вашей компании и соглашения между вами и работодателем. Рекомендуется обсудить этот вопрос со своим работодателем и, если есть соответствующие документы (коллективный договор, правила предоставления отпусков и прочее), проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения точной информации и рекомендаций.
Для увольнения без отработки срока в данной ситуации, вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации и определить возможные основания для увольнения без отработки срока, такие как нарушения работодателем трудовых обязанностей или другие законные основания, и проконсультироваться с юристом для оценки ситуации и разработки стратегии увольнения.

1. Заявление об увольнении в письменной форме
2. Копия трудового договора
3. Коллективный договор и иные документы (если имеются) в отношении предоставления отпусков и правил увольнения
4. Все письменные уведомления, факсы или электронные письма, связанные с заявлением на увольнение

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации