Правовая защита работника: увольнение после отпуска, неуплата отпускных, работа без договора и штрафные санкции

Здравствуйте! В данной ситуации, поскольку вы работали неофициально и договора не было, действия работодателя не соответствуют законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить вам остаток отпускных. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности по выплате заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Однако, нужно учитывать, что в данном случае суд может потребовать предоставить доказательства о работе и выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, если такой был заключен между ИП и сотрудником.
2. Документы, подтверждающие отпускные расходы, на основании которых была обещана выплата оставшихся отпускных.
3. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой Кодекс, Гражданский кодекс и так далее.

На основании анализа указанных документов и законодательства Российской Федерации юрист может оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям, например, предложить сотруднице обратиться в суд с иском о взыскании оставшихся отпускных и возможном компенсации морального вреда, если нарушения со стороны ИП были подтверждены.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе в случаях, когда работник уволен с нарушением трудового законодательства", статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий" и статьи 244-247 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".