Правовые последствия работы без договора и увольнения продавца: иск и штрафные санкции

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при наличии фактов неофициального трудоустройства, суд может принять заявление работника о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в случае если нарушение законодательства о труде было доказано. При этом преследование со стороны работника может быть осуществлено не только через суд, но и через инспекцию труда.

Однако, в данной ситуации, на основании устной договоренности и отсутствия трудового договора, работник не может предъявлять никаких претензий к работодателю. При этом, если хозяин павильона считает обоснованными требования работника, он может пойти на уступки и заключить с ним договор о возмещении ущерба.

Следует отметить, что сведения о беременности не являются имеющими юридическую силу основанием для предъявления каких-либо требований по поводу компенсации ущерба.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Доказательства нарушения гигиены и чистоты на рабочем месте, возможно, фотографии или видеофайлы.
2. Доказательства хамского отношения продавца к покупателям, например, показания свидетелей или записи камер наблюдения.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения продавца.
4. Доказательства того, что штрафные санкции не были наложены.
5. Доказательства устного соглашения между хозяином павильона и продавцом о том, что претензий друг к другу нет.
6. Подтверждение беременности продавца, если таковое имеется.

Если продавец подаст иск в суд, то суд может принять ее заявление с учетом всех обстоятельств, указанных в документах и свидетельствах. Если хозяин павильона не сможет опровергнуть требования продавца, то он может быть обязан выплатить ей некоторую сумму денег в качестве компенсации за неуплаченную зарплату или другие расходы. Кроме того, нарушения гигиены и чистоты на рабочем месте, а также хамское отношение к покупателям могут привести к уголовной ответственности хозяина павильона. В случае, если продавец действительно беременна, то ей могут предоставить дополнительные гарантии в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой Кодекс РФ статья 5.27 - Привлечение к ответственности работника.

Гражданский кодекс РФ статья 302 - Сроки исковой давности по возмещению расходов на содержание работников.

Уголовный кодекс РФ статья 238 - Нарушение санитарно-эпидемиологических правил или норм здоровья населения.

Кроме того, при наличии беременности у продавца, регулирование трудовых отношений также осуществляется в соответствии с законодательством РФ о защите прав работников-женщин и обеспечении основного режима оплаты труда в период декретного отпуска и по уходу за ребенком.