Права работника: заявление без отработки, увольнение и работа в зимнее время

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права принуждать вас к написанию заявления об увольнении. Он также обязан предоставить вам возможность отработки двух недель. Если он отказывается это сделать, то он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Если работник увольняется по собственному желанию, то он должен предоставить письменное заявление о своем желании уволиться. Однако, в вашем случае, работодатель принуждает вас к увольнению, что является незаконным.

Если вы не согласны с увольнением, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор;
2. Устав организации, в которой работает автор вопроса;
3. Письменные обращения автора вопроса к работодателю о возможности отработки двух недель и просьбе указать основания для увольнения;
4. Другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя может производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Если работодатель вынуждает работника написать заявление на увольнение, то это может считаться прямым нарушением трудового законодательства.

Автор вопроса может обратиться к профсоюзам, если он является их членом, либо к юристам по трудовому праву, чтобы оспорить такое увольнение и защитить свои права в суде. В целом, дополнительная информация об основаниях, которыми руководствовался работодатель при принятии решения об увольнении, может быть полезной для разрешения данного вопроса.

Здравствуйте, в соответствии со статьёй 77 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае несоответствия его должностным обязанностям, в том числе квалификации, не предоставлении по его требованию заключённого договора о совместительстве либо его нарушении, если это нарушение явилось для работодателя решающим при принятии решения о расторжении трудового договора.

Таким образом, если работодатель заявил, что Вы ему не подходите и расторгнул Ваш трудовой договор, он имел право на это. Однако, если Вы не согласны с расторжением трудового договора, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В ситуации, когда у Вас есть ребёнок и Вы остались без работы в зимний период, Вы можете обратиться за социальной поддержкой, например, на получение пособия по безработице или другим социальным выплатам.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 81, 83, 84, 85.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
3. Трудовым законодательством Российской Федерации, включающим Федеральный закон "О трудовых книжках" и другие нормативные правовые акты.

Если работодатель требует от вас написать заявление об увольнении, Вы вправе отказаться от исполнения данного требования и требовать, чтобы Вас уволили официально. Если работодатель не отправляет Вас на работу в соответствии с трудовым договором, вы имеет право перейти на другую работу при условии, что это будет сделано в соответствии с трудовым законодательством.

Также, в случае если Ваши права и законные интересы были нарушены, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и консультаций.