Увольнение сотрудника без отработки: права и обязанности, заявление на увольнение

Уважаемый собеседник, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может написать заявление об увольнении без предварительной отработки двух недель, если работодатель согласен на такое увольнение. Однако, если работодатель настаивает на отработке двух недель, то Вы должны выполнить соответствующие требования.

Что касается наличия неотгуленного отпуска, то Вам необходимо обратиться к своему работодателю для уточнения его наличия и возможности его использования для компенсации неотработанных двух недель.

Что касается составления заявления о увольнении, я рекомендую Вам составить письменное заявление с указанием причины увольнения и желаемой даты окончания трудового договора. В заявлении необходимо указать Ваши Ф.И.О., дату составления заявления, а также подпись. Рекомендуется также передать заявление соответствующему должностному лицу работодателя под расписку.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Календарный график отпусков на текущий год, который утвержден работодателем.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

На основании имеющихся документов можно сделать следующие выводы:

1. Приказ об увольнении, с подписью руководителя организации.
2. Заявление - уведомление о прекращении трудового договора, оформленного в соответствии с требованиями Кодекса труда Российской Федерации.
3. Документы социального обеспечения, которые нужно получить.

Кроме того, если отпуск не был отработан, работнику может быть отказано в выдаче трудовой книжки, до тех пор, пока отпуск не будет отработан, в соответствии с условиями, определенными в трудовом договоре. Поэтому, перед написанием заявления на увольнение, следует обратиться к работодателю, чтобы уточнить возможность уйти с работы без отработки 2 недель или посоветоваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Увольнение по соглашению сторон. Статья 124. Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 137. Увольнение по инициативе работника.

Также следует учитывать внутренние нормативные акты организации, в которой работает сотрудник.