Увольнение сотрудника без отработки: права и обязанности, заявление на увольнение

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Календарный график отпусков на текущий год, который утвержден работодателем.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

На основании имеющихся документов можно сделать следующие выводы:

1. Приказ об увольнении, с подписью руководителя организации.
2. Заявление - уведомление о прекращении трудового договора, оформленного в соответствии с требованиями Кодекса труда Российской Федерации.
3. Документы социального обеспечения, которые нужно получить.

Кроме того, если отпуск не был отработан, работнику может быть отказано в выдаче трудовой книжки, до тех пор, пока отпуск не будет отработан, в соответствии с условиями, определенными в трудовом договоре. Поэтому, перед написанием заявления на увольнение, следует обратиться к работодателю, чтобы уточнить возможность уйти с работы без отработки 2 недель или посоветоваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Увольнение по соглашению сторон. Статья 124. Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 137. Увольнение по инициативе работника.

Также следует учитывать внутренние нормативные акты организации, в которой работает сотрудник.