Отработка графика и увольнение: как написать заявление о собственном уходе и что происходит после окончания периода отработки сотрудника?

Судя по вашему сообщению вы работаете по графику неделя через неделю, и планируете написать заявление об уходе с работы по собственному желанию 24 апреля. Однако, ваш двухнедельный период отработки заканчивается 8 мая. В случае если вы увольняетесь, то необходимо рассмотреть условия вашего трудового договора и правил о работе в вашей организации относительно отработки праздничных дней. Если правила о работе в вашей организации предусматривают обязательную отработку праздничных дней, то вы можете быть обязаны отработать соответствующие дни. Однако, если в вашем трудовом договоре не содержатся соответствующие условия, то вы не должны быть обязаны отработать праздничные дни. Следует отметить, что данное положение не относится к сокращению численности работников или прекращению деятельности организации. В любом случае, для получения точной информации необходимо обратиться к юристу, который скажет, какие правила применимы к вашей ситуации и какие действия можно предпринять для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию о расторжении трудового договора. В заявлении нужно указать желаемую дату увольнения - 24 апреля.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В нем следует обратить внимание на условия о периоде предупреждения об увольнении и сроке действия трудового договора.

3. Календарь рабочих дней и праздничных дней, чтобы определить, какие дни относятся к рабочим и какие - к праздничным.

4. Трудовая книжка с записью о рабочем стаже.

Если сроки предупреждения о расторжении трудового договора предусмотренные трудовым законодательством РФ соблюдены, и желаемая дата увольнения совпадает с окончанием двухнедельного периода отработки, то работодатель должен осуществить увольнение сотрудника в указанный им срок без дополнительных обязательств со стороны работника по отработке праздничных дней. Если же срок предупреждения не соблюден, работодатель может требовать от работника компенсации за неотработанные праздничные дни.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен в разное время, но не позднее чем через 12 месяцев после наступления права на него.

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть разделен на части и должен предоставляться работнику непрерывным периодом.

Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время написать заявление об увольнении.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель должен выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время, а также за ежегодный оплачиваемый отпуск, который ему не был предоставлен.

Таким образом, если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию 24 апреля, то он будет уволен с работы со своей последней отработанной даты (включая все праздничные дни), за которые ему будет выплачена заработная плата, включая оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск.