Как написать заявление об уходе после болезни или отпуска и выйти из работы без отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по желанию работника, работник может указать в заявлении об увольнении желаемый срок предварительного уведомления работодателя об уходе с работы, не более чем за два месяца. Таким образом, возможность расторжения трудового договора без отработки после написания заявления на отпуск зависит от того, позволяет ли этот желаемый срок уведомления работодателя соответствующему законодательству и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об уходе - необходимо составить письменное заявление об уходе из организации. В заявлении нужно указать причину ухода, дату, с которой вы хотите уволиться, а также контактную информацию для связи.

2. Трудовой договор - необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, чтобы определить порядок увольнения.

3. Кодекс труда - необходимо ознакомиться с положениями Кодекса труда РФ, которые регулируют увольнение работника по собственному желанию.

4. Порядок увольнения - необходимо ознакомиться с порядком увольнения в организации, чтобы убедиться, что вы выполнили все необходимые требования при уходе.

5. Справка о больничном листе - необходимо иметь справку о периоде нахождения на больничном листе, чтобы уточнить точную дату выхода на работу и составить заявление об уходе.

Помните, что законодательство по вопросам трудовых прав довольно сложное, и нередко требует консультации специалиста. Если вы не уверены в правильности своих действий, лучше обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации и предоставит необходимые рекомендации.

Статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - порядок увольнения по инициативе работника, статьи 81 ТК РФ - основания увольнения по инициативе работника, статьи 122 ТК РФ - порядок предоставления отпуска.