Как написать заявление об уходе и узнать срок отработки?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, уведомление работодателя об уходе с работы должно быть произведено не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора либо изречено работодателем. Таким образом, если вы написали заявление об уходе 21.02.2022, то должны будете отработать две недели до окончания трудового договора или до даты, указанной в заявлении в качестве даты окончания работы.

Для того, чтобы определить сроки отработки 2-х недель после написания заявления об увольнении, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору (если таковой имеется).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор, написав заявление о выходе из организации. При этом работник должен предупредить организацию о своем уходе не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (если иной срок не предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом организации).

Следовательно, если работник написал заявление об уходе 21.02.2022 года, он обязан отработать еще 2 недели, то есть до 7 марта 2022 года. При этом, если работник не будет отработано полный рабочий день в последний день работы, то это будет считаться как неполное отработанное время и может повлиять на расчет оплаты труда за этот период.

Статьи закона, применяемые для решения вопроса, зависят от характера договора между работником и работодателем. В данном случае, наиболее вероятно, что речь идет о трудовом договоре. Согласно пункту 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Соответственно, если в трудовом договоре не установлен иной срок, то работник вправе расторгнуть договор и отработать свои обязательные две недели до 21.03.2022.