Отмена отпусков на неопределенный срок: как написать заявление об уходе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, приказ о переносе отпуска может быть вынесен работодателем только по согласованию с работником. Если работник не согласен с переносом отпуска, он имеет право его отложить на более поздний период или требовать перерасчета оплаты труда за неиспользованный отпуск.

Относительно вашего желания уволиться после отпуска, я должен сообщить, что работник вправе уволиться в любой момент, предупредив работодателя за 2 недели. Создание намеренной ситуации неприбыльности для работодателя, например, уход в отпуск с намерением вернуться и сразу же уволиться, может быть квалифицировано как злоупотребление правом.

Что касается написания заявления об уходе, то его необходимо составить в письменной форме, с указанием причины ухода и желаемого даты его осуществления. Необходимо придерживаться установленных сроков предупреждения работодателя о намерении уволиться.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка и приказу главврача. Возможно, в трудовом договоре итак прописаны правила относительно изменения графика отпуска. Если так, то главврач вправе отменить Ваш отпуск только после получения Вашего письменного согласия на изменение дат. В противном случае главврач нарушает Ваши трудовые права.

Поскольку Ваш отпуск был уже забракован, Вы можете написать заявление об уходе в отпуск и увольнении по собственному желанию на начало отпуска (с указанием даты начала и окончания отпуска), адресованное Вашему руководству. Необходимо, чтобы заявление было составлено письменно и подписано Вами. В случае, если руководство Вашего предприятия отказывается от увольнения, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 74-77) - для регулирования отпуска и его отмены.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - для определения штрафов за нарушение графика отпусков.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 307) - для определения порядка изменения условий трудового договора.