Трудовой договор на неопределенный срок: изменение условий работы, заявление на увольнение и вопросы законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если срочный трудовой договор заключен на неопределенный срок, то он может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством, например, увольнение за сокращением численности или штата работников. Если же работодатель обязывает работника написать заявление на увольнение по собственному желанию, это может быть не законным требованием.

Кроме того, если компания меняет собственника, это не является основанием для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя. Однако, в данном случае, если происходит смена работодателя, работник может быть переведен на работу к другому работодателю в соответствии с условиями трудового договора.

В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации с целью выяснения всех правовых аспектов и принятия правильного решения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия заключенного между вами и компанией срочного трудового договора. 2. Копия Технического задания, на основании которого был заключен трудовой договор. 3. Документы, подтверждающие слухи о передаче подразделения компании другой фирме. 4. Копия изменений условий труда, графика и размера заработной платы, произведенных новым работодателем.

В данной ситуации требования нынешнего работодателя не могут быть признаны законными, так как четкого Технического задания не было и условия труда не оговаривались на срок действия договора. Вы вправе требовать продолжения трудовых отношений в соответствии с срочным трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Если работодатель настаивает на вашем увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Срочный трудовой договор

Статья 59. Другие основания прекращения срочного трудового договора

Статья 72. Смена собственника предприятия (его части), имущественного комплекса либо переход к другому лицу права договора о выпуске продукции на договорах подряда

Статья 75. Изменение условий труда и существенных условий трудового договора.