Условия работы: трудовой договор на неопределенный срок с испытательным периодом

С учетом указанных условий трудового договора, работник инвалид, находящийся в реабилитационном центре, все еще находится на испытательном сроке, который заканчивается 2 июня. Однако, если работодатель в трудовом договоре не выполнил все необходимые формальности для установления испытания, такие как подписание обеими сторонами соответствующего документа, испытание может быть признано недействительным. В таком случае, работник имеет право требовать устранения нарушения, а также возмещения всех причиненных убытков.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор;
- Документы, подтверждающие инвалидность работника;
- Документы, подтверждающие нахождение работника в реабилитационном центре.

В данной ситуации, если сотрудник не может продолжить работу по истечении испытательного срока в связи с нахождением в реабилитационном центре, работодатель должен обратиться в медико-социальную экспертную комиссию для установления возможности продолжения работы инвалида на данной должности с учетом его состояния здоровья. Решение МСЭК будет зависеть от тяжести состояния инвалида и возможности его работы на данной должности. В случае положительного решения, необходимо будет заключить с работником дополнительное соглашение о продлении испытательного срока. Если МСЭК по каким-то причинам не даст положительного решения, то работнику должны быть выплачены соответствующие страховые выплаты в соответствии с законодательством.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения о трудовом договоре

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности заключения и исполнения трудовых договоров с отдельными категориями граждан (в том числе инвалидами)

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия испытания при приеме на работу