Трудовой договор с испытательным периодом и ограниченным доступом к данным: опыт матери-одиночки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может быть более трех месяцев. Если работодатель хочет уволить сотрудника во время испытательного срока, он должен это сделать в письменной форме. Если работодатель не предоставил письменного уведомления об увольнении и продолжает требовать отчетов и принуждать написать заявление, то это может рассматриваться как прямое нарушение трудовых прав сотрудника. Как матери-одиночке вы также можете обратиться в соответствующие органы защиты прав женщин и детей в случае дискриминации по половому или семейному статусу. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем с испытательным сроком на 3 месяца;

2. Документ, подтверждающий статус матери-одиночки;

3. Свидетельство о рождении ребенка;

4. Все документы, связанные с работой (например, отчеты по работе);

5. Любые письменные заявления, поданные работником или работодателем.

Вы указали, что работодатель отключил ваш доступ к базе данных и другим сетям по которым вы работали, принуждает написать заявление и обещает найти за что уволить. В такой ситуации я рекомендую обратиться за юридической помощью. Вам необходимо защитить свои права, включая запрет на дискриминацию по признаку материнства и возраста, и проверить, не были ли нарушены ваши права в процессе увольнения. Юрист поможет вам оценить ситуацию, представить доказательства своей правоты и защитить свои интересы в суде, если это потребуется.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытание при приеме на работу.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
4. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
5. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - Несоблюдение работодателем правил оформления, хранения и использования документов, содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну.
6. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для прекращения действия приказа работодателя.

Перечисленные статьи закона могут быть использованы как для защиты прав работника, так и для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав работника.