Трудовой договор на неопределенный срок, переводы и увольнения: Как защитить свои права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2718566
Ответы юристов (1)
Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин от увольнения. В соответствии с законом, работодатель не может уволить беременную женщину без соответствующего разрешения государственной инспекции труда или на основании существенных оснований, не связанных с беременностью. В данном случае, сотрудница была принята на работу по трудовому договору с неопределённым сроком работы, поэтому ее увольнение должно быть предварительно согласовано с государственной инспекцией труда, и работодатель должен предоставить законные основания для увольнения. Ссылка на приказ о временной работе и окончание ее срока не являются такими законными основаниями, если это не является основанием для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия трудового договора с неопределенным сроком работы;
- Копия приказа о переводе на временную должность;
- Копия приказа о временной замене сотрудницы находящейся в декрете;
- Копия приказа об окончании срока временной работы;
- Документы, подтверждающие факт беременности.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также одиноким матерям с детьми в возрасте до 14 лет, прекращение трудового договора по инициативе работодателя запрещено. При этом, работодатель может расторгнуть трудовой договор по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
В данном случае необходимо выяснить, был ли увольнение со стороны работодателя по иным основаниям, кроме беременности. Если же было увольнение исключительно на основании окончания временной работы, то увольнение может быть необоснованным и нарушать права работника.
В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который уточнит детали конкретного случая и будет представлять интересы клиента в соответствующих инстанциях, если это потребуется.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора" - Статья 64 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" - Статья 261.3 Трудового кодекса РФ "О сохранении места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации или его ликвидации" - Статья 261.6 Трудового кодекса РФ "О правах работника при временном переводе на другую работу в случае отсутствия на работе по уходу за ребенком" - Статья 261.11 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы