Трудовой договор на неопределенный срок, переводы и увольнения: Как защитить свои права

Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин от увольнения. В соответствии с законом, работодатель не может уволить беременную женщину без соответствующего разрешения государственной инспекции труда или на основании существенных оснований, не связанных с беременностью. В данном случае, сотрудница была принята на работу по трудовому договору с неопределённым сроком работы, поэтому ее увольнение должно быть предварительно согласовано с государственной инспекцией труда, и работодатель должен предоставить законные основания для увольнения. Ссылка на приказ о временной работе и окончание ее срока не являются такими законными основаниями, если это не является основанием для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с неопределенным сроком работы;
2. Копия приказа о переводе на временную должность;
3. Копия приказа о временной замене сотрудницы находящейся в декрете;
4. Копия приказа об окончании срока временной работы;
5. Документы, подтверждающие факт беременности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также одиноким матерям с детьми в возрасте до 14 лет, прекращение трудового договора по инициативе работодателя запрещено. При этом, работодатель может расторгнуть трудовой договор по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

В данном случае необходимо выяснить, был ли увольнение со стороны работодателя по иным основаниям, кроме беременности. Если же было увольнение исключительно на основании окончания временной работы, то увольнение может быть необоснованным и нарушать права работника.

В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который уточнит детали конкретного случая и будет представлять интересы клиента в соответствующих инстанциях, если это потребуется.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора" - Статья 64 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" - Статья 261.3 Трудового кодекса РФ "О сохранении места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации или его ликвидации" - Статья 261.6 Трудового кодекса РФ "О правах работника при временном переводе на другую работу в случае отсутствия на работе по уходу за ребенком" - Статья 261.11 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".