Как защитить свои права: работник отправлен на неопределенный срок домой и получает лишь 2/3 от оклада по ссылке на статью 157 ТК РФ

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе установить простой рабочих, если имеются причины, препятствующие выполнению работы. При этом, за время простоя работнику сохраняется средний заработок.

Однако, в данной ситуации необходимо изучить договор трудового правоотношения между работником и работодателем, так как в некоторых случаях может быть предусмотрено иное. Например, порядок оплаты труда в случае временного простоя может быть уточнен в коллективном договоре или внутреннем локальном акте предприятия.

Для ответа на данную конкретную ситуацию необходимо изучить дополнительную информацию. Однако, в целом, если работодатель не приостановил трудовую деятельность предприятия полностью, то работник должен получать средний заработок за время простоя. Если же работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда работника, то работник вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности.

Для решения вопроса о правомерности действий работодателя необходимо иметь доступ к следующей документации:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом, если таковой имеется;
3. Законодательные акты РФ, включая Трудовой кодекс, которые регулируют отношения между работником и работодателем;
4. Отчеты и финансовые документы, связанные с деятельностью предприятия.

Согласно статье 157 ТК РФ, если работодатель не может предоставить работнику работу по причине отсутствия работы или приостановления работы предприятия, работнику должна быть выплачена средняя заработная плата за время вынужденного простоя в размере не менее 2/3 его оклада.

Однако, данная статья не дает права работодателю применять данный режим работы без соблюдения определенных условий.

Таким образом, в контексте предоставленной ситуации, необходимо оценить все документы, связанные с работником и предприятием ООО Леони Рус, чтобы понять, действует ли работодатель в рамках требований законодательства. Если это может быть подтверждено, то работодатель может правомерно применять режим временной неработоспособности и выплачивать работнику 2/3 оклада в соответствии с ТК РФ. Однако если имеются какие-либо нарушения договора или законодательства, то работник может обращаться к профсоюзу или к юристу, чтобы защитить свои права.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 90 Трудового кодекса РФ "Права работника при проведении работодателем профессиональной подготовки или переподготовки работника"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата времени профессиональной подготовки или переподготовки работника"
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы"
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Простой работника"
• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, в течение которого работник не выполнял работы по вине работодателя"

Ответ на вопрос, правильно ли работодатель поступает, зависит от многих обстоятельств, например, от положений трудового договора, внутренних положений и документов компании, характера выполняемой работы и обстоятельств законодательства. В данном случае, возможно, стоит обратиться к юристу для консультации и дополнительного изучения документов и обстоятельств.