Работник детского сада: зарплата и правила работы в условиях закрытия на неопределенный срок

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации в случае вынужденного простоя работника в связи с техническими и технологическими причинами, не связанными с виной работника, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за время простоя. Поэтому, если работник не может фактически выполнять свои трудовые обязанности, то он не обязан являться на работу, и ему должна быть выплачена зарплата в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ. Однако, в связи с обстоятельствами, вызвавшими простой, работодатель может предложить работнику иное исполнение его трудовых обязанностей.

Для разрешения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и соответствующими правилами и нормами при закрытии организации на неопределенный срок. Работник может обратиться в органы надзора (например, в Роструд), чтобы получить консультацию и защитить свои трудовые права. Также следует обратить внимание на содержание трудового договора и коллективного договора, если таковые есть. В случае закрытия организации на неопределенный срок, работник имеет право на выплату пособий по безработице, если соответствует требованиям закона. Работник должен следить за новостями и сообщениями от своей организации о возможном открытии детского сада и приходить на работу по необходимости.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 74. Приостановление работы организации Статья 81. Сохранение среднего заработка при временной нетрудоспособности Статья 119. Условия оплаты труда при приостановлении работы организации

Дополнительно, возможно применение Постановления Правительства РФ от 19 мая 2014 года № 414 "О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений в связи с объявлением о возникновении катастрофы или стихийного бедствия".