Работник детского сада: на самоизоляции, годовой отпуск и график работы вопросы для обсуждения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график отпусков и уведомлять о них работников не менее чем за две недели до начала отпуска. Если вам не была предоставлена достаточная информация о графике отпусков, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить информацию и объяснить ваши причины, по которым вы не желаете брать ежегодный отпуск в данный момент. Однако, работодатель может отказать в вашей просьбе и установить вам отпуск в соответствии с графиком. В таком случае вы можете обратиться к профсоюзу или в судебные органы для урегулирования конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору (если он есть).

Документы, которые могут пригодиться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор между работником и работодателем с приложениями (если они есть).

2. Внутренний трудовой распорядок в организации.

3. Коллективный договор (если он есть).

4. Письменные запросы работников к руководству с просьбой о пояснениях и разъяснениях относительно графика отпусков.

5. Письменные ответы руководства на письменные запросы работников.

6. Законодательные и нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам в Российской Федерации.

При обращении к специалистам, желательно иметь при себе вышеперечисленные документы, которые могут быть полезны для более точного и быстрого решения вопроса.

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить, каким именно законодательством (трудовым, гражданским и т.п.) регулируется данная ситуация, а также на основании каких обстоятельств работникам не хочется идти в отпуск.