Проблема учительницы начальных классов с организацией детского сада во время самоизоляции

Добрый день. В данной ситуации, решение проблемы может быть связано с применением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель, в данном случае администрация школы, обязан обеспечить условия работы, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей работника. Если регулярная явка учителя на работу связана с выполнением его трудовых обязанностей, то работодатель обязан организовать условия для поддержания здоровья ребенка учителя. В случае отказа директора школы предоставить справку, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя. Возможно, будут приняты соответствующие меры по обязательному выполнению работодателем его трудовых обязанностей и обеспечению повышенных мер безопасности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить такие документы и заявления:

1. Заявление о предоставлении возможности оформления ребенка в дежурную группу детского сада. В заявлении следует указать причину невозможности оставлять ребенка без присмотра.

2. Справки-документы, которые подтверждают, что Вы являетесь учителем начальных классов (трудовой договор, форма 2-НДФЛ и другие), в которых содержится информация об обязательствах и ответственности работника.

3. Документы, подтверждающие необходимость регулярного явления на работу в ближайшие 40 минут после звонка руководителя (например, уведомление о графике работы или трудовые задания).

4. Справки-документы, подтверждающие необходимость бесед и совещаний с завучем (например, журналы учета педагогических совещаний или служебные записки).

5. Справки-документы, подтверждающие необходимость раздачи продуктовых паек (например, журналы учета раздачи питания).

6. Документы, подтверждающие наличие малолетнего ребенка, который нуждается в присмотре и уходе в период Вашей работы.

По данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю, а точнее - к администрации Вашей школы, с просьбой о предоставлении документов, которые подтверждают Вашу обязанность являться на работу во время режима дистанционного обучения, и необходимости оформления ребенка в дежурную группу детского сада. В случае отказа Вам может потребоваться обратиться в правовую службу или к соответствующим экспертам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление направленное к директору образовательного учреждения с описанием ситуации и просьбой о выдаче справки для оформления ребенка в дежурную группу детского сада.
2. Копия приказа об установлении режима дистанционного обучения на период эпидемии.
3. Копия письменного договора с няней, подтверждающая необходимость оплаты услуг няни по заботе о ребенке во время работы.
4. Документы, подтверждающие занятость и требования работодателя, в частности график работы и протоколы совещаний и бесед.

Кроме того, рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и получения подробной информации и правовой помощи в данной ситуации.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и лиц семейных обязанностей";

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Работа совместно с воспитанием детей";

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при ненадлежащем использовании рабочего времени".

Статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и обоснования причин отказа директора детского сада в выдаче справки о необходимости оформления ребенка в дежурную группу. Однако возможными основаниями для обращения к законодательству являются:

• Статья 63 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует защиту материнства, детства и семьи;
• Статья 16 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая обязывает органы управления образованием создавать условия для сочетания обучения и воспитания детей и заботы о них родителями и законными представителями;
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой определены права и обязанности работодателя и работника в сфере оплаты труда и организации рабочего времени;
• Статья 56 Федерального закона "О дополнительных мерах социальной поддержки населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции", которая предусматривает дополнительные меры социальной поддержки населения в период эпидемии.

В зависимости от конкретных обстоятельств и обоснования отказа директора детского сада в выдаче справки, возможно также привлечение других статей и норм законодательства, например, статей 152-153 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре найма и статей 128-129 Трудового кодекса Российской Федерации о выполнении работником трудовых обязанностей.