Неполная занятость: персонал детского сада вызывают на уборку помещений в условиях продленной самоизоляции в Санкт-Петербурге

Законодательством Российской Федерации не установлено запрещение на выполнение работ по уборке помещений в период самоизоляции. Однако, работодатели должны обеспечивать соблюдение требований по безопасности и здоровью работников, в том числе обеспечивать санитарные условия труда и предоставлять средства индивидуальной защиты. Следовательно, если работодатель обеспечивает соблюдение соответствующих требований безопасности и здоровью работников, то приказ о назначении работников на неполный рабочий день до 1 июня, в том числе и для уборки помещений, может быть полностью законным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, особенно статьи, регулирующие порядок работы организаций во время режима повышенной готовности, режима чрезвычайного положения или режима ЧС.

2. Указ президента РФ «О введении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации» от 25 марта 2020 года, который регулирует правила работы организаций в условиях введения режима повышенной готовности.

3. Распоряжение главы города Санкт-Петербурга «Об утверждении мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Санкт-Петербурга» от 13 марта 2020 года, которое устанавливает правила самоизоляции для граждан в городе.

4. Договор о найме помещения на оказание услуг детского сада с правилами труда персонала детского сада и уставом организации, чтобы проанализировать правила работы и определить, можно ли перевести персонал с детского сада на уборку помещений в другом месте.

При анализе ситуации необходимо учитывать действующее законодательство и ориентироваться на распоряжение главы города Санкт-Петербурга и Указ президента РФ, которые регулируют правила работы организаций в период режима повышенной готовности. Если перевод персонала не соответствует разрешенным мерам, то руководство детского сада может столкнуться с ответственностью в виде административного штрафа.

Трудового кодекса РФ, статьи 91(5) и 93.