Как уберечься от увольнения во время продленной самоизоляции с малолетним ребенком: советы юриста

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, либо ребенка-инвалида, возможность работать в режиме сокращенного рабочего времени или в полном объеме, но с сохранением средней заработной платы. В связи с этим, если у женщины есть ребенок в возрасте до 7 лет, она может обратиться к работодателю с просьбой об уменьшении рабочего времени, и работодатель обязан выйти на встречу ее просьбе и установить режим работы, удобный для матери и ее ребенка.

Однако, в случае если режим самоизоляции установлен на территории, где проживает работник, работа в сокращенном объеме или на дому может быть невозможна. В такой ситуации работодатель обязан выдать справку, подтверждающую, что на работницу распространяется режим самоизоляции, и за время отсутствия на работе предоставить ей ежедневную выплату в размере не менее 2/3 ее заработной платы.

Таким образом, работодатель не может заставлять работницу брать отпуск задним числом или ставить ее на прогулы. Она также может обратиться к территориальному отделению Роспотребнадзора с просьбой выдать ей разрешение на выход из режима самоизоляции в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Сведения о том, что ребенку 7 лет и он не посещает детский сад с 1 июня. Это может быть подтверждено заявлением принятого решения о выпуске ребенка из детского сада или заключением педагога образовательного учреждения о том, что ребенок не является его воспитанником с 1 июня.

2. Документы, подтверждающие факт работы работника на оборонном предприятии и ежедневного посещения работы на два часа.

3. Распоряжение о самоизоляции, в котором содержится обязательство работодателя обеспечить оплату за период самоизоляции и в случае необходимости о предоставлении отпуска или удаленной работы.

4. Трудовой договор или свидетельство о приеме на работу, в котором должен быть указан порядок предоставления отпуска или удаленной работы.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права для получения более точной консультации. Он сможет ознакомиться с полной информацией о правах работника и обязательствах работодателя, на основании которых можно будет принять дальнейшие решения.

Статья 4 Федерального Закона от 03.04.2020 N 106-ФЗ "О введении временных мер поддержки граждан и отдельных отраслей экономики в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)", статья 7 Федерального Закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О психологической помощи" и статья 72 Трудового кодекса РФ.