Как уберечься от умышленного увольнения: рекомендации юриста и последовательность действий при потере заявления

Здравствуйте,

Отвечая на Ваш вопрос, я бы хотел сначала отметить, что работодатель не имеет права умышленно потерять Ваше заявление об увольнении и не уволить Вас. Однако, в силу того, что Вы не сможете доказать факт вручения первого заявления, правильным решением было бы написать второе заявление.

Образец второго заявления может выглядеть следующим образом:

"К сохранению

Директору [название организации]

от [дата]

Я, [ФИО], просила Вас уволить меня с работы с 11 июня, как было указано в моем предыдущем заявлении от [дата первого заявления], которое я, к сожалению, не могу доказать, что вручила Вам лично. Я подтверждаю свое желание уволиться с 11 июня и прошу Вас оформить мое увольнение в соответствии с законодательством и предоставить мне трудовую книжку и произвести полный расчет.

Прошу Вас расписаться на копии данного заявления и поставить дату.

[Подпись]"

Важно убедиться, что у Вас есть копия заявления, на которой должна быть отметка о вручении и подписи лиц, принимавших заявление.

Относительно Вашего вопроса о том, может ли руководитель не подписать заявление об увольнении, я хотел бы отметить, что в случае, если заявление оформлено в соответствии с требованиями законодательства и не содержит каких-либо недостатков или противоречий, руководитель обязан его подписать и оформить увольнение.

Однако, если руководитель находит недостатки в заявлении или не согласен с причиной увольнения, он имеет право отказать в его подписании. В этом случае, Вам необходимо будет решить данную проблему в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Ваше первое заявление об увольнении, если такое было составлено.

2. Копию трудового договора, где прописана процедура увольнения.

3. Второе заявление об увольнении, которое должно содержать следующие элементы:

• Название организации, к которой Вы относитесь;
• Ваше ФИО;
• Должность, на которой Вы работаете;
• Суть заявления - повторное просьба об увольнении с указанием даты (11 июня), как это было указано в первом заявлении;
• Пожелание о выдаче трудовой книжки и полном расчете;
• Просьба поставить подпись и дату на копии заявления.

1. Дополнительные документы, подтверждающие Ваше заявление об увольнении (например, письмо, электронное письмо или другой документ, который подтверждает факт подачи первого заявления).

По закону, руководитель не имеет права отказаться от подписания заявления об увольнении, если оно составлено в соответствии с законодательством и трудовым договором. Однако, Вам следует убедиться, что второе заявление составлено правильно и содержит необходимые элементы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, можете обратиться к кадровому отделу или юристу, чтобы разобраться в ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работника;

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - об исполнении работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора.

Ответ на вопрос: Руководитель не может умышленно потерять заявление об увольнении, поскольку работник имеет право на свободное увольнение. Если работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению, то работник может обратиться в суд. В данном случае, следует написать новое заявление об увольнении, уточнить дату увольнения и попросить руководителя поставить подпись на копии заявления с указанием даты. В случае отказа руководителя подписать заявление, можно обратиться в региональную службу занятости или в суд. Ниже приведен пример написания такого заявления:

Образец заявления об увольнении [Ф.И.О работника] [Адрес регистрации работника] [Контактный телефон]

[Ф.И.О. руководителя] [Название организации] [Адрес организации]

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности [должность] с 11 июня [года].

Увольнение прошу оформить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Прошу поставить подпись на копии заявления в приложении, подтверждающей получение копии заявления со ставкой даты.

[Дата] [Подпись работника]

Приложение: Копия заявления об увольнении.