После отпуска по уходу за ребенком: последовательность действий при увольнении и правила увольнения по статье

Здравствуйте! Если ваша должность была ликвидирована за время вашего отпуска по уходу за ребенком, то связанный с этим увольнением должен быть осуществлен по ст. 81 ТК РФ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников. Рекомендуется получить от работодателя письменное уведомление об увольнении с указанием причин и оснований, по которым произведено увольнение. Также, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор и его дополнительное соглашение (если имеются).
2. Документы, подтверждающие факт нахождения вам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Письменное уведомление от работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работодателя (если оно есть).
4. Заявление об увольнении по соглашению сторон (если имеется согласие работодателя на такое увольнение) или заявление об увольнении по собственному желанию (если соглашения нет).
5. Документы, подтверждающие сдачу вами имущества, выданного в рамках трудовой деятельности.

При увольнении по инициативе работодателя ваш случай подходит под ст. 33 ТК РФ, согласно которой работник вправе требовать компенсации в размере среднего заработка за период, в течение которого он не мог работать по уважительной причине (то есть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком).

При желании, вы также можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и в случае положительного результата судебного разбирательства получить соответствующую компенсацию и возмещение материального и морального ущерба.

Однако, в первую очередь я бы рекомендовал связаться со специалистом в области трудового права для получения более точной и индивидуальной консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 190, 192, 193, 261 и 362.

2) Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком", статьи 1, 2 и 6.

3) Постановление Правительства РФ от 12.05.1998 г. N 490 "Об утверждении списка сокращаемых профессий (специальностей) работников организаций, в которых проводятся работы по сокращению численности работников, и порядка перевода (перемещения) работников на другую работу".

Для правильного увольнения необходимо рассмотреть ситуацию в каждом конкретном случае, в зависимости от того, какая именно профессия у сотрудника, по каким причинам выполняется увольнение и какие потенциальные возможности сотрудника для продолжения работы в этой организации существуют. Однако в качестве общей информации отметим, что текущее законодательство предусматривает различные виды увольнения, такие как увольнение по соглашению сторон, увольнение за сокращением численности или переподчинением работника, увольнение по инициативе работодателя и др. каждый из которых регулируется определенными статьями ТК РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор.
3. Трудовую книжку.
4. Документы, подтверждающие Ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Отсутствие должности не является основанием для увольнения сотрудника. Тем не менее, если Вы не сможете найти компромисс с работодателем, то наиболее подходящей для Вас статьей является статья 81 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя и по инициативе работника.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - о прекращении трудового договора при ликвидации организации.
3. Статья 266 Трудового кодекса РФ - о прекращении трудового договора вследствие прекращения деятельности юридического лица.

Для определения подходящей статьи следует проанализировать ситуацию более подробно и уточнить обстоятельства у работодателя.