Как избежать увольнения во время самоизоляции и карантина: советы для работодателей

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, работодатель не имеет права уволить работников без уважительных причин. Если работники находятся на самоизоляции и карантине по рекомендациям медицинских организаций, то это является обстоятельством непреодолимой силы, и работодатель не может их уволить по этой причине. Также, работодатель не имеет права принимать других работников вместо тех, которые на самоизоляции и карантине, если это не соответствует требованиям законодательства и трудовому договору.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), который регулирует трудовые отношения работников и работодателей, в том числе увольнение и прием на работу.
2. Приказ работодателя о принятии на работу новых сотрудников, который должен соответствовать требованиям ТК РФ.
3. Трудовые договоры с увольняемыми и принимаемыми на работу сотрудниками, которые также должны быть заключены в соответствии с ТК РФ.
4. Инструкция по организации труда в условиях эпидемии COVID-19, которая утверждена Минздравом России и регламентирует действия работодателей при возможном заражении сотрудников вирусом.

В ситуации, описанной в вопросе, работодатель не может увольнять сотрудников по причине их самоизоляции или нахождения на карантине, так как это является нарушением закона. Работодатель должен обеспечивать условия для удаленной работы тех сотрудников, которые находятся на самоизоляции или на карантине в соответствии с требованиями инструкции Минздрава. При необходимости приема новых сотрудников в компанию, работодатель должен заключить с ними трудовой договор и оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при приостановлении работодателем работы по своей инициативе" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы работника" могут быть применимы в данной ситуации.