Как сохранить отпуск во время самоизоляции: советы для защиты в ситуации карантина

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Однако наличие карантина и самоизоляции не являются причинами для переноса отпуска.

В данной ситуации, если работник не выходит из дома и соблюдает все рекомендации министерства здравоохранения, работодатель не может считать этот период отпуском. В таком случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другое время. Если работодатель согласен, то вопрос будет решен дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обращаться к профсоюзу или юристу по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление о переносе отпуска в связи с карантином и самоизоляцией.

2. Документы, подтверждающие нахождение в карантине или самоизоляции, такие как справка от врача или подтверждение об изоляции, которые были получены от органов государственной власти.

3. Копия приказа о предоставлении отпуска в текущем году.

Работодатель обязан принять заявление и рассмотреть его в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работодатель может перенести отпуск с согласия работника в случае, если невозможно его предоставить в связи с обстоятельствами, не зависящими от работодателя или работника. В данном случае, карантин и самоизоляция являются обстоятельствами, которые не зависят от работника, и поэтому перенос отпуска может быть обоснован.

Рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением как можно скорее после того, как вы узнали о внесении карантина и самоизоляции в ваш отпуск, чтобы дать ему время на организацию процесса переноса отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 128. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть отложен по просьбе работника или по инициативе работодателя, если его использование в установленный период невозможно в связи с продолжающимся карантином, эпидемией или иными стихийными бедствиями, а также вследствие временной нетрудоспособности работника.

2. В случае отсутствия установленного законодательством порядка переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить размер оплаты, предусмотренный статьей 136 настоящего Кодекса.

Статья 136. Размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику с сохранением заработной платы (оклада) и дополнительной оплатой, если таковая предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора или локальным нормативным актом.