Организация работы детского сада в режиме самоизоляции: поддержание стерильности без посещений детей

Если сотрудники детского сада были вынуждены выйти на работу в режиме самоизоляции, то это может привести к нарушению трудового законодательства, а именно, они могут не получать соответствующей оплаты труда, а также соблюдение режима самоизоляции может привести к проблемам с социальными гарантиями работников. При этом, если дети не ходят в сад, то работодатель не получает доход, что может привести к финансовым проблемам.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к следующим документам:

1) Трудовому кодексу РФ, где указаны права и обязанности работодателя и работника в рамках трудовых отношений;

2) Дополнительным соглашению к трудовому договору, где должны быть оговорены условия работы в режиме самоизоляции;

3) Рекомендациям и указаниям региональных органов государственной власти по вопросам противодействия распространению COVID-19;

4) Указаниям Роспотребнадзора по вопросам санитарно-эпидемиологических мер в детских учреждениях.

Если работодатель не соблюдает указания и требования по соблюдению санитарно-эпидемиологических мер и защиты здоровья своих сотрудников, это может привести к штрафам и административной ответственности со стороны государственных органов.

Для решения вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91. Заработная плата при вынужденном простое работника.

Статья 192. Гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 193. Льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 194. Дополнительные выходные дни для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 195. Компенсация работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, расходов на санитарно-защитное оборудование и средства индивидуальной защиты.