Как написать заявление на увольнение без предупреждения и сократить срок отработки?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на подачу заявления об увольнении в любое время, при условии, что соблюден установленный законом срок предупреждения работодателя о таком решении. Если работодатель не выполнил своих обязанностей и не предупредил о необходимости отработки, то работник может потребовать расторжения трудового договора до окончания отработки. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, т.к. могут существовать особенности, предусмотренные договором или правилами, которые могут затруднить раннее увольнение. Поэтому, для определения возможности раннего увольнения необходимо обратиться к трудовому законодательству и локальным нормативным актам предприятия.

Для решения данного вопроса Вам понадобится:

1. Заявление об увольнении подписанное Вами, которое вы написали 15.05.18г.

2. Трудовой договор, который Вы заключали с работодателем, в нем должно быть оговорено условие об увольнении.

3. Кодекс общественного здоровья и законодательство Российской Федерации в области труда и социального страхования.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, срок предварительного уведомления о намерении работника уволиться, может быть сокращен до 3 дней в тех случаях, когда работник увольняется по собственному желанию и ему необходимо уволиться в связи с отъездом на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации, за вычетом времени, необходимого на оформление документов.

Таким образом, при наличии возможностей, рекомендуется предоставить работодателю документ, подтверждающий необходимость срочного увольнения. Если работодатель не соглашается уволить Вас ранее назначенного срока, Вам следует консультироваться со специалистом в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статьи 77, 80, 81 Трудового кодекса РФ.