Как правильно подать заявление на увольнение и сократить сроки отработки

Здравствуйте! Для расторжения трудового договора по собственному желанию необходимо подать заявление об увольнении, которое должно быть подписано работником и представлено непосредственному руководителю. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск при увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Соответственно, если заявление будет подано 24 ноября, то отработка 14 дней начинается с 25 ноября. Важно отметить, что оригинал заявления должен быть передан работодателю непосредственно, в установленные законодательством сроки. Если заявление будет передано головной фирме только 28 ноября, это не будет влиять на срок отработки 14 дней.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить заявление об увольнении, подписанное вами, ознакомленное с руководителем обособленного подразделения и представленное в головную фирму. В заявлении об увольнении указываются причины увольнения и дата, с которой работник прекращает свою работу.

Отсчет 14-дневного срока отработки начинается со дня получения работодателем оригинала заявления об увольнении, т.е. с 28 ноября. В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен отработать 14 календарных дней, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным правовым актом или не договорено между сторонами трудового договора.

При увольнении по собственному желанию работника со стороны работодателя необходимо произвести расчет и выплату всех необходимых денежных средств, включая заработную плату, премии, отпускные и вознаграждения, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным правовым актом.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82), а также приказы и положения, утвержденные головной фирмой и обособленным подразделением, которые могут содержать дополнительные требования в отношении увольнения сотрудников.