Увольнение сотрудника: отработка 2 недель, отказ от отработки, попытка увольнения по статье

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законодательством. Однако, если работодатель не согласен с досрочным расторжением трудового договора, он имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание или потребовать от него выполнения обязательств по трудовому договору до их полного исполнения. Руководитель не может уволить работника по статье, если тот не нарушил трудовое законодательство и условия трудового договора. Если работник предъявляет работодателю требование о досрочном расторжении трудового договора, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен по статье, если это не предусмотрено трудовым договором или иным документом, регулирующим его трудовые отношения с работодателем. Поэтому, если работник уволился по собственному желанию и предупредил об этом своего работодателя, то работодатель не может наложить на него дисциплинарное взыскание и уволить по статье, если это не предусмотрено трудовым договором или иными документами, регулирующими его трудовые отношения с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием условий увольнения по собственному желанию.
2. Копию приказа об увольнении по собственному желанию.
3. Копию приглашения со стороны работодателя на отработку двух недель, если такое приглашение было оформлено.
4. В случае возникновения конфликтной ситуации необходимо составить акт об увольнении, на котором должно быть отражено мнение обеих сторон спора.
5. В случае увольнения по статье необходимо иметь соответствующее письменное предупреждение, а также протоколы совещаний, состоявшихся по данному поводу.
6. Любые иные документы, которые могут быть связаны с решением данного вопроса.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву с целью получения дополнительной консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие: 1. Статья 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". 2. Статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". 3. Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". 4. Статья 179 ТК РФ "Отказ работника от продолжения работы при изменении условий труда". 5. Статья 278 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание". 6. Статья 81 ГК РФ "Понятие соглашения". 7. Статья 450 ГК РФ "Правила при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".