Заявление на увольнение и отработка 2 недель: обязанности для сотрудника

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, написавший заявление об увольнении, обязан исполнять свои обязанности в течение установленного законодательством или договором срока. Таким образом, если в вашем случае был предусмотрен двухнедельный срок отработки после написания заявления на увольнение, то вы обязаны присутствовать на работе и исполнять свои обязанности в течение этого времени. Несоблюдение данного требования может повлечь за собой ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, является ли работник сотрудником организации и каковы условия трудового договора.

Если работник является сотрудником организации, то для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией;
2. Заявление работника на увольнение;
3. Приказ организации о принятии заявления на увольнение.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе направить заявление на увольнение, которое должно быть принято организацией. При этом трудовой договор прекращается в соответствии с условиями, установленными законодательством или трудовым договором.

Срок отработки после подачи заявления на увольнение устанавливается трудовым законодательством или трудовым договором. В случае отсутствия указаний относительно срока отработки в трудовом договоре, срок составляет 2 недели.

Соответственно, если работник подал заявление на увольнение и в его трудовом договоре не установлен иной срок отработки, то работник обязан исполнять свои обязанности в течение 2 недель с момента подачи заявления на увольнение.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.