Увольнение: отработка 2 недель и заявление в отпуске, осталось 17 дней до окончания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, и его работодатель не может принудительно заставить работника отработать дополнительные дни в связи с увольнением, если работник находится в отпуске на момент подачи заявления об увольнении. Если работник находится в отпуске, то он может начать работу только после его окончания. Однако, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором и не противоречит законодательству, работодатель может предложить работнику досрочно прервать отпуск и начать работу раньше запланированного срока. В таком случае работник может согласиться или отказаться от такого предложения.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить дополнительные детали. В первую очередь, следует изучить трудовой договор и другие соответствующие документы, определяющие права и обязанности сторон. В зависимости от положений трудового законодательства РФ, а также условий договора труда, работодатель может иметь определенные права и обязанности в данной ситуации. Однако, если работник находится в законном ежегодном отпуске, то работодатель не имеет права принудительно оставлять работника на работе после окончания отпуска. Следовательно, в этом случае работник может отказаться от обязанности отработать 2 недели до окончания срока отпуска и увольнения в соответствии с условиями договора труда.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 114. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 122. Право на отпуск - Статья 118. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией