Право работодателя на продление отпуска: сотрудник в отпуске и осталось 12 дней за 2013 год.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, продление отпуска по желанию работника возможно только с его письменного согласия. Если Вы не согласны на продление отпуска, работодатель не имеет права принудительно заставлять Вас оставаться в отпуске. Также работодатель не может использовать Ваши неиспользованные дни отпуска без Вашего согласия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует порядок предоставления отпуска.

3. Соглашение между работником и работодателем о продлении отпуска, если оно было заключено.

4. Документ, который подтверждает использование отпуска, предоставленного в текущем году, например, приказ о предоставлении отпуска соответствующей даты.

Работодатель имеет право продлить отпуск работника только в случае, если между сторонами было заключено соглашение о продлении отпуска и в этом случае соглашение должно быть согласовано с работником.

Вам необходимо обратиться к своему работодателю и выяснить, было ли заключено соглашение о продлении отпуска. Если sоглашение было заключено и Вам не нужны дополнительные дни отпуска, то следует обратиться к работодателю с просьбой не продлевать отпуск и вернуться на работу в соответствии с графиком, предусмотренным трудовым договором.

Статья 114 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по желанию работника". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного отпуска".