Как выплатить компенсацию за накопившиеся 200 дней отпуска, когда сотрудник не был в отпуске несколько лет?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ исходя из ситуации описанной в Вашем вопросе, сотрудник имеет право на оплачиваемый ему отпуск в размере 200 календарных дней. Если работодатель не может предоставить отпуск по причинам, не зависящим от сотрудника, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (статьями 122-124) и коллективным договором организации (если таковой имеется).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если сотрудник не использовал свой отпуск в течение года, то он может быть перенесен на следующий год, но не более чем на 12 месяцев.

В данном случае, если у сотрудника накопилось 200 дней отпуска, что в разы превышает возможность переноса отпуска на следующий год, то работодатель может предоставить ему отпуск в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Если же отправить сотрудника в отпуск невозможно по каким-либо причинам, то работодатель может выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, для выплаты компенсации необходимо составить соответствующий документ, который должен включать в себя информацию о днях неиспользованного отпуска и расчетную сумму. Также, стоит обратить внимание на наличие установленных организацией правил и процедур выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на ежегодный оплачиваемый отпуск; статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации об использовании отпуска, в том числе о возможности его переноса на другой период; статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации работнику стоимости неиспользованного отпуска.