Заявление на увольнение: осталось 5 дней отпуска, будут ли они засчитаны в отработку

Здравствуйте. Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями действующего трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. В случае, если в трудовом договоре и законодательстве не установлено иное, то неиспользованные отпускные дни могут быть засчитаны в отработку и учтены при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, необходимо учесть, что к зачету отпускных дней в отработку могут быть применены ограничения, установленные трудовым законодательством и коллективным договором, если таковые имеются в организации.

Для решения этого вопроса нужно обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, непрерывный отпуск должен быть использован в полном объеме, если работник был уволен по своей вине или за прогулы на работе. Однако, если работник уволился по собственному желанию в рабочее время, отпуск может быть сокращен до 14 календарных дней.

Для того чтобы ответить на вопрос, нужно уточнить, планирует ли работник работать на рабочем месте в течение оставшихся 5 дней отпуска или же он желает, чтобы эти дни считались в отработку. Если работник желает сократить отпуск до 14 дней, ему необходимо написать заявление на увольнение с указанием желаемой даты окончания трудового договора и запросить письменное подтверждение от работодателя о сокращении отпуска. Если же работник желает отработать оставшиеся 5 дней, он может работать до их окончания, после чего написать заявление на увольнение. В этом случае отпуск будет использован в полном объеме, так как работнику будет предоставлено полное количество календарных дней отпуска, установленных трудовым законодательством.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности отпуска по основным причинам"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".