Заявление на увольнение: права работника на отработку последних дней при семейных обстоятельствах

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на досрочное прекращение трудового договора по соглашению сторон. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работник обязан отработать установленный срок предупреждения, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон. В данном случае сотруднику следует обратиться к работодателю с просьбой освободить его от дополнительных трех дней работы, объяснив причины. Если работодатель согласится, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об урегулировании данного вопроса. Если же работодатель откажет, то сотруднику придется отработать все установленные сроки предупреждения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и внутренним правилам организации, в которой работает автор вопроса.

В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за две недели. Если работодатель сокращает численность работников или прекращает свою деятельность, работник вправе уволиться по собственному желанию без уведомления работодателя.

Таким образом, если автор вопроса написала заявление на увольнение на указанную в нем дату, и работодатель не возражал против этого ранее, то она вправе уволиться в указанный срок. Однако, если внутренними правилами организации установлено обязательное предоставление работником трех дней отработки после подачи заявления на увольнение, то работник должен выполнить эту обязанность.

Таким образом, для решения данного вопроса важно уточнить внутренние правила организации, в которой работает автор вопроса, и узнать, предоставляется ли возможность не отрабатывать оставшиеся три дня по семейным обстоятельствам. Если правила организации не предусматривают такой возможности, то работник должен выполнить свои трудовые обязанности до даты увольнения.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 80 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон".

Статья 81 ТК РФ "Охрана труда при расторжении трудового договора".

Статья 178 ТК РФ "Производственный календарь".

При этом, если срок отработки необходим для исполнения работодателем своих обязательств перед третьими лицами, то работодатель может требовать от сотрудника его отработки и на этот счет могут быть предусмотрены конкретные условия в трудовом договоре.