Компенсация работника за отработку выходных дней: права и ставки оплаты в сентябре и октябре

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник должен получить надбавку к своей заработной плате в размере не менее двойной ставки его заработной платы. Тем не менее, работодатель вправе предложить работнику компенсацию за отработанные выходные дни другими днями отдыха, причем такая компенсация должна быть согласована с работником и оформлена соответствующим приказом работодателя. В данной ситуации работодатель выполнил свои обязательства по компенсации за отработанные выходные дни путем предоставления работнику права на другие дни отдыха. Поэтому, если все условия и порядок выплаты и компенсации были оговорены и согласованы между работником и работодателем, то работник не может потребовать выплаты двойной ставки за отработанные выходные дни.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая документация: приказ работодателя относительно отработанных выходных дней в сентябре; трудовой договор или другой документ, устанавливающий размер месячного оклада; информация о количестве рабочих дней в сентябре и октябре; данные о том, сколько было выплачено сотруднику за месяцы сентябрь и октябрь. Также может потребоваться проконсультироваться с работодателем, чтобы уточнить ситуацию. В конечном итоге, необходимо проанализировать соответствующие нормы Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов, чтобы определить, были ли нарушены права сотрудника.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" и статья 153 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ, ВРЕМЕННО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТАХ И (ИЛИ) ЗАДАНИЯХ, ОПЛАЧИВАЕМЫХ ПО СТАВКЕ".