Как получить отпуск в сентябре-октябре: основные и учебные отпуска, варианты решения

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Также, в соответствии с пунктом 8 статьи 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для обучения или переподготовки в установленном порядке.

Следовательно, если основной отпуск работника совпадает с учебным, то он имеет право на оба типа отпусков, в соответствии с законодательством РФ. Отказ предоставить работнику учебный отпуск не является правомерным действием со стороны работодателя. Рекомендую обратиться в государственные органы по защите трудовых прав работника и предоставлению правовой помощи.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить соответствующие документы, такие как копия трудового договора, запись в трудовой книжке, заявление на отпуск и иные документы, подтверждающие наличие у работника права на получение учебного отпуска. Также нужно исследовать действующее законодательство и внутрифирменные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления и использования отпусков в организации. В случае неправомерности действий работодателя можно обратиться в органы государственной власти или обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск ежегодный оплачиваемый".