Отпуска и учебные отпуска: правила и сохранение дней, возможность взять отпуск с 24.07.2018г.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в каждый календарный год, начиная со дня начала работы. Длина оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Если учитывать дни отпусков в указанные периоды работы, то у вас уже было использовано 148 календарных дней отпуска. Дни отпуска до декрета сохраняются в полном объеме, если они не были использованы.

Отпускной период для следующего отпуска будет рассчитываться с 01.01.2018г. по 31.12.2018г. Для того, чтобы получить отпуск 24.07.2018г., необходимо своевременно уведомить работодателя о желании его взять и договориться о датах.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Приказы работодателя, утверждающие график отпусков сотрудника. 3. Информация о сохранении дней отпуска по декретному отпуску. 4. Календарные планы отпусков сотрудника на 2017 - 2018 гг.

На основании предоставленной информации можно сказать, что отпускной период у сотрудника будет рассчитываться с 01.06.2015 года по 31.05.2016 года (52 календарных дня отпуска). Считается, что дни до декрета сохранены и могут быть использованы в следующий отпуск. Следующий отпуск по графику устанавливается с 24.07.2018 года.

При необходимости, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который сможет детальнее проанализировать ситуацию и дать наиболее точный ответ.

Статьи, применяемые к данному вопросу, зависят от того, какой коллективный договор действует на данном предприятии, а также от трудового законодательства Российской Федерации, в частности от Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и других законодательных актов. Для ответа на этот вопрос необходимо провести более подробный анализ документов.