Как написать заявление на увольнение в отпуске и обязательное отработание 2 недель при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее двух недель. Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска, то срок предупреждения начинает течь с даты выхода работника на работу, а не с даты написания заявления. Следовательно, если работник выходит на работу сразу после отпуска, то должен отработать 2 недели после выхода на работу. Если же работник не собирается выходить на работу после отпуска, то он должен указать в заявлении на увольнение дату окончания отработки срока предупреждения.

Здравствуйте,

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по основанию, установленному законодательством и коллективным договором в том числе. Работник также имеет право на увольнение по собственному желанию, о чем следует написать заявление.

Если работник напишет заявление на увольнение во время отпуска, то работодатель должен принять решение о прекращении трудового договора и указать дату его окончания. Отработка 2 недель после отпуска может быть обусловлена коллективным договором или трудовым договором, но при этом она не является обязательной в соответствии с законодательством.

Надеюсь, ответ помог Вам разобраться в Вашем вопросе.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о выходе из числа работников (заявление об увольнении), которое должно содержать просьбу об увольнении и указание даты, с которой работник желает прекратить трудовой договор.

2. Трудовой договор, который должен быть заключен между работником и работодателем на время, соответствующее периоду отпуска.

3. Календарный план отпусков, утвержденный работодателем. В нем должно быть указано время, в течение которого работник находится в отпуске.

4. Приказ работодателя об увольнении работника и об отработке работником 2 недель после окончания отпуска.

5. Трудовую книжку, в которой должен быть проставлен отметка об увольнении и об отработке работником 2 недель после окончания отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о выходе из компании. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения (в данном случае - дата окончания отпуска).

2. Трудовой договор с работодателем.

3. Коллективный договор (если таковой установлен на предприятии).

4. Кодекс труда Российской Федерации.

На основании вышеперечисленных документов, работодатель должен принять решение о принятии заявления на увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Если трудовой договор предусматривает отработку 2 недель после написания заявления на увольнение, то работодатель вправе потребовать от сотрудника отработки установленного срока. Однако в некоторых случаях, например, при увольнении по инициативе работодателя, компенсация за неиспользованные дни отпуска может быть начислена за это время, поскольку это не является зоной ответственности сотрудника.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от трудового законодательства Российской Федерации, установленного Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О трудовых книжках работников".

В соответствии с данной нормативной базой, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы, при условии отработки им минимального периода времени у данного работодателя. Данный период определен статьей 127 Трудового кодекса РФ, где установлено, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если он отработал у данного работодателя не менее одного года.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работник может расстаться с работодателем по соглашению сторон, в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором. В случае увольнения по инициативе работника, сроки отработки после окончания отпуска регулируются статьей 80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник должен отработать установленный законодательством РФ срок, если такой срок установлен трудовым договором.

Таким образом, для решения данного вопроса применяются статьи 127, 80 и 81 Трудового кодекса РФ.

Статьи 81, 82, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.