Необязательное отработание 2 недель при увольнении: подтвержденные ссылки и возможность освобождения

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, предупредив его об этом не менее чем за две недели (14 дней), если иное не предусмотрено законом, и выплатив ему все причитающиеся по его трудовому договору суммы. То есть, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное, работник должен отработать еще 14 дней с момента получения уведомления об увольнении. Однако, если работник согласен на ранее увольнение и отказывается от этих 14 дней, то работодатель вправе сократить этот срок при условии, что все причитающиеся работнику суммы будут выплачены в полном объеме.

Для решения данного вопроса о необходимости отработки 2 недель после увольнения необходимы документы, устанавливающие порядок увольнения работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 77, 78, 81, 83, 178), для правильного увольнения работника в базу данных организации должно быть занесено уведомление о расторжении трудового договора, штатное расписание должно быть исправлено в соответствии с новой организационной структурой и заменена запись в трудовой книжке. Если увольнение производится по инициативе работодателя, ему необходимо предоставить работнику письменное уведомление, которое содержит причину увольнения, дату и место его составления, наименование организации, реквизиты свидетельства о государственной регистрации организации.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательную отработку двух недель после увольнения, за исключением случаев, когда она установлена в трудовом договоре или коллективных договорах. Однако в случае наличия в трудовом договоре соответствующей статьи, работодатель вправе требовать от работника отработки двухнедельного предшествующего уведомительного срока.

Таким образом, для ответа на данную конкретную на Ваш вопрос необходимо иметь все документы, закрепляющие условия вашего трудового договора и действующих в данной организации коллективных договоров, а также знать причину увольнения и содержание уведомления о расторжении трудового договора.

Статьи, которые определяют порядок увольнения с работы, но не предусматривают обязательного отработания двух недель:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80-84;
• Федеральный закон "Об основах защиты трудовых прав граждан" от 19.04.1991 N 1032-1.

Однако, стоит учитывать, что многие компании устанавливают принудительное отработание двух недель после увольнения в должностных инструкциях или трудовых договорах, поэтому перед увольнением стоит обязательно ознакомиться с внутренними правилами компании.