Как поступить, если жена имеет медотвод на работе в больнице и тестирование необязательное?

Здравствуйте. Согласно Федеральному закону № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", работодатель вправе требовать от своих сотрудников прохождение медицинских осмотров и обследований в целях предотвращения распространения инфекционных заболеваний. Однако, работодатель обязан издать соответствующий приказ о проведении обследования и уведомить сотрудника о необходимости его прохождения.

В данном случае, пока что нет приказа от работодателя о прохождении ПЦР-теста и о допуске на работу только тех сотрудников, у которых есть негативный результат, а также нет требований в официальных документах, работодатель не вправе отказывать в доступе на работу сотруднику без медицинского обследования.

Однако, в случае появления такого приказа, жена может обратиться к юристу за консультацией в соответствующих органах, таких как трудовая инспекция или суд, если ей не удастся решить вопрос с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо выяснить, имеется ли медицинский отвод у жены на работу в больнице, а также уточнить, какие документы и правила установлены в данной медицинской организации относительно обязательности сдачи ПЦР-теста на COVID-19. Если правила обязательной сдачи теста не содержатся в локальных актах медицинской организации, работнику не может быть предъявлено обязательное требование на его прохождение, если он не желает.

Нередко медицинские организации практикуют введение требований на сдачу ПЦР-теста для сотрудников, имеющих медотводы по состоянию здоровья. В таком случае работники могут обращаться в соответствующие государственные службы и органы для выяснения законности таких требований, а также для защиты своих прав и интересов. Кроме того, следует уточнить у работодателя, какие последствия могут возникнуть для сотрудника, если он не будет сдавать ПЦР-тест, и требует ли работодатель подтверждения отсутствия заболевания для продолжения работы.

Статьи для решения данного вопроса зависят от того, какое конкретное действие здесь задействовано. Однако, одним из применимых к данной ситуации законов является федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". В соответствии с этим законом, граждане обязаны соблюдать правила профилактики заболеваний, предписания врачей и медицинские рекомендации в целях сохранения своего здоровья и здоровья окружающих. В случае отказа от прохождения медицинских обследований, указанных в предписаниях врача, работодатель вправе отстранить работника от работы, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.