Как доказать медотвод от Ковида на работе: справка или электронный сертификат?

Добрый день. Работодатель может требовать предоставление справки из поликлиники, где будет указан срок медотвода в связи с перенесенным Ковидом, поскольку он несет ответственность за здоровье своих сотрудников и обязан обеспечивать безопасные условия труда. Однако, в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», информация об инфекционном заболевании является медицинской тайной, поэтому работодатель не имеет права требовать предоставления более подробной информации о заболевании. Работодатель должен принять решение в соответствии с имеющимися документами о перенесенном Ковиде сотрудника и обеспечить ему безопасные условия труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю все документы, которые у вас есть на руках: сертификат из ГосУслуг о переболевшем Ковиде и цифровой сертификат из электронной медицинской карты. Кроме того, положение о медицинском освидетельствовании при приеме на работу в Российской Федерации не требует обязательного предоставления справки из поликлиники о продолжительности медотвода от работы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника справку о состоянии здоровья, однако данная справка не обязательна при наличии других документов, подтверждающих состояние здоровья работника. Таким образом, можно предложить работодателю рассмотреть возможность признать ваши документы достаточными для подтверждения состояния здоровья и отказаться от дополнительного требования справки из поликлиники.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данном случае, включает в себя следующие статьи:

• Статья 46 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на сохранение конфиденциальности медицинской информации о своем состоянии здоровья;
• Пункт 7 Приказа Минтруда России и Минздрава России от 01.06.2021 № 450н «Об утверждении рекомендаций для работодателей по организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», который устанавливает требования к справкам о состоянии здоровья работников в связи с COVID-19;
• Статьи 45 и 190 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель может требовать предоставления справки о состоянии здоровья работника только в том случае, если это предусмотрено действующим законодательством или внутренними правилами организации. Однако, работник имеет право на сохранение конфиденциальности своей медицинской информации, поэтому можно обратиться к работодателю с просьбой принять во внимание представленные сертификаты и дать разъяснения по поводу требования предоставления дополнительной справки из поликлиники.