Обязательное отработание 14 дней при увольнении: можно ли использовать больничный?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, подавший заявление об увольнении, имеет право на получение отпуска или его денежной компенсации, но не обязан отрабатывать 14 дней. Если же работник болеет, он имеет право на больничный лист и не может быть принужден к работе. Однако, для получения больничного листа, работник должен обратиться к врачу и получить диагноз, подтверждающий его недееспособность для работы в данном периоде времени. В случае, если директор продолжает предоставлять работу, несмотря на больничный лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем содержатся условия вашей работы, а также возможные инструкции по увольнению.

2. Заявление об увольнении - если вы подавали заявление на увольнение, его копия может понадобиться в качестве подтверждения факта увольнения.

3. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) - если вы планируете взять больничный на указанный период, то это может потребовать справки от врача.

4. Инструкции и правила, установленные вашей компанией - если у компании есть определенные правила по увольнению и/или отпуску, важно быть ими знакомым и соблюдать их при подаче заявления на увольнение и при взятии больничного листа.

5. Контактные данные компании и порядок обращения - если у вас есть вопросы по поводу процедуры увольнения, рекомендуется связаться с HR-сотрудником или юристом компании для консультации или запросить рекомендованный порядок обращения в случае увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск";

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон при нарушении условий трудового договора";

Статья 191 Трудового кодекса РФ "Основания признания трудового договора недействительным".