Права и обязанности сотрудника: отработка, отпуск и увольнение в организации - знайте свои права и не нарушайте закон

Законно ли то, что Вас отправили в отпуск в принудительном порядке, зависит от обстановки, которая привела к этому решению. Если организация является работодателем, который соблюдает все права и требования работников, то такое решение не нарушает законодательство. Однако, даже если отправка в отпуск была неправомерной, это не освобождает Вас от необходимости отработать указанный срок.

Что касается Вашего заявления на увольнение, организация имеет право удержать из Вашей заработной платы неустойку за несоблюдение срока уведомления о намерении уволиться. Однако, если выйти на работу с этой изначальной идеей, то вы и можете отработать две недели, возможно обговорив с работодателем условия ухода.

Таким образом, для определения того, законно ли действует работодатель, нужно рассмотреть обстоятельства дела, контракт трудоустройства и иные соответствующие документы.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если таковой имеется) вашей организации. Однако, в соответствии с ТК РФ, работник имеет право на свободное от него уход на основании написания заявления работодателю за две недели до даты ухода. Следовательно, вы можете уйти с работы на условиях, установленных законодательством, без дополнительного выполнения условий вашей организации. В случае, если работодатель не согласен с вашим уходом, то он обязан обосновать свою позицию в письменном виде. Если же работодатель не подписывает ваше заявление, вы можете направить ему официальное уведомление с просьбой подписать вашу заявление, и если работадатель не примет меры в течение срока, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, стоит учесть, что работодатель имеет право потребовать от вас компенсацию за неисполнение договоренных условий в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника;

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при увольнении;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление о расторжении трудового договора;

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае увольнения по инициативе работника.