Права работника: может ли работодатель требовать отработки во время отпуска?

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено возможности требовать отработки сотрудником, находящимся в отпуске, предоставленном в соответствии с трудовым законодательством. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в период своего отпуска, то он не обязан возвращаться на работу после окончания отпуска для отработки этого периода. Однако, если было предусмотрено условие о необходимости отработки переданных сроков, это может быть поводом для судебной претензии за неисполнение условий трудового договора. Необходимо также обратить внимание на условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, которые могут включать дополнительные обязательства для работников при увольнении.

Для решения данного вопроса понадобится изучить трудовой договор, на основании которого была заключена трудовая отношение между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Размер оплачиваемого отпуска определяется трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может в любое время прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором.

Следовательно, работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать во время отпуска, поскольку это не предусмотрено законодательством. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и предупредил работодателя не позднее чем за две недели, то работодатель должен осуществить процедуру увольнения в установленном порядке без дополнительных условий и требований.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отпуск;

2) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по собственному желанию;

3) Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на увольнение по собственному желанию при соблюдении установленных сроков;

4) Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 N 333 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций и учреждений".

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на отпуск, который должен быть ему предоставлен в соответствии с установленным порядком. Увольнение по собственному желанию работник имеет право получить при соблюдении установленных сроков. Таким образом, работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать во время отпуска, поскольку это противоречит российскому законодательству и Правилам предоставления отпусков.