Может ли работодатель требовать отработки после уведомления об увольнении: правовой анализ

Работодатель не имеет права принудительно заставлять сотрудника отрабатывать аванс, так как это нарушает трудовой законодательство Российской Федерации. Однако, следует изучать трудовой договор, в котором могут быть условия относительно выплат аванса и условия его возврата. Если в трудовом договоре отсутствует информация об авансах и их возврате, то работодатель не может настаивать на их отработке и должен вернуть деньги работнику на счет организации. В случае, если работодатель принуждает к отработке аванса, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными актами.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При выходе на пенсию работник может уволиться по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя не менее двух недель.

Также, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник может отказаться от получения аванса, а в случае если ему был выдан аванс без его согласия, он вправе вернуть его в организацию.

Следовательно, в данном случае мама имеет право на увольнение в связи с выходом на пенсию без предварительного уведомления работодателя не менее двух недель. Работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать после подачи заявления об увольнении. Работнику принадлежит право на отказ от полученного аванса, а в случае получения аванса без его согласия - право на его возврат в организацию.

Рекомендуется маме обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении, в котором указать дату ухода на пенсию и сделать упор на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ. В случае если работодатель продолжит требовать от мамы отработку после заявления об увольнении или отказывать в возврате аванса, мама может обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Основной оплачиваемый отпуск работникам.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников.
3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
4. Статья 382 Гражданского кодекса Российской Федерации - Воздержание от исполнения договора.